Hybrid
AIだけでは、業務は完結しない。
AIを扱える人材も、ご一緒します。
私たちは、AIを導入して終わりではありません。
AI Agentを使いこなす人と AI Agentそのものが、同じチームに加わります。
現場に定着し、バリューを出すまで人間が伴走し、それでも人間に残る部分まで対応することが可能です。
Why Hybrid
「AIだけ」では、届かない場面がある。
AIは「下準備」までは見事にこなします。それでも、人が引き取るほうが速い・確実な業務があります。
HR業務のスペクトラム
右側の「人が引き取る」領域は、ケースごとに性質が違います。代表的なのは次の3つ。
前例のない判断
ハラスメント対応、評価制度改定、組織再編、学習データに乏しい新規ケースは、最終判断を人が引き取るのが早い。
業務の立ち上げ
新規Skillの設計、既存業務のBFC化、現場ヒアリング。AIが「自分のことを覚える」前段階は、人が伴走します。
運用・改善・対外対応
AIエラー時の判断、運用ダッシュボードの監視、対外的な交渉。AIを「見守る人」がいると安定します。
Our Advantage
Asikazeグループだから。
AsikazeにはHR導入コンサルが、
Anselには エンジニア派遣で100名規模の
AI／エンジニア人材が。
グループ全体で「業務を分かる人」と「AIを動かせる人」を抱えています。
貴社の人事業務を引き受け、AIに置き換え、運用までを伴走できる体制があります。
株式会社Asikaze
HRコンサル / BFC / Skill設計
株式会社Ansel Technologies
エンジニア派遣 約100名 / AI・エンジニア・データ人材
= グループ全体で「人 × AI」を一気通貫で提供
単なるツール販売ではなく、人材アサインまで含めた解決。
Talent Pool
ご一緒する人材。
役割と稼働形態に応じて、必要な人材がチームに加わります。
HR導入コンサルタント
HRSaaSの導入や、HR業務フロー改善のスペシャリスト。貴社の業務をBFCに分解し、AI適用ポイントを特定します。
FDE／AI Agent エンジニア
お客様の現場に入り込み、業務を理解し、AI Agentがわかるスキルに整理していきます。Claude / Anthropic Managed Agents を扱う技術を補修し、Skill実装、SaaS接続、コーディング、デバッグまで対応します。
Skill ライター（プロンプトエンジニア）
業務マニュアル→プロンプト / ポリシー / テストへの翻訳ができる、ベテラン業務知 × プロンプト力をもった人材です。
AI管理者（オペレーター）
稼働後の監視・例外対応・Skill改版を担当。AIを「見守る人」としてサポートします。しっかりとAI Agentが現場で稼働し始め、長期的な改善や活用支援のためにサポートいたします。
役割 × 担当フェーズ
| ROLE | MAP | BUILD | SCALE | 稼働形態 |
|---|---|---|---|---|
| HR導入コンサルタント | 週2-3日 | |||
| FDE／AI Agent エンジニア | リモート中心 | |||
| Skill ライター | ハイブリッド | |||
| AI管理者 | リモート |
VS The Others
他とは、違う。
| 評価軸 | SaaS ベンダー | SIer | |
|---|---|---|---|
HR業務の理解 | ◎ | △ | ◎ |
AI実装力 | ○ | △ | ◎ |
人材アサイン | × | ◎ | ◎ |
撤退設計（自走化支援） | ◎ | × | ◎ |
継続改善 | △ | × | ◎ |
月額の費用感 ◎ 強み○ 対応可△ 部分的× 対応外 | 低 | 高（人月積み） | 低〜中 |
SaaSベンダー
ソフトを提供
ソフトウェアの提供がメインとなり、業務整理フェーズから参画することは少ない。導入後もカスタマーサクセスがサポートするが、顧客現場に入り込むまでの深さはない場合が多い。
SIer
IT導入のスペシャリスト
主にIT知見に長け、導入から実装まで責任を持って担当する。一方でHRの業務運用には深い知見がない場合が多い。構造上、長く現場にいることが売上になるため、積極的に自走支援を行うインセンティブは無い。
ASIKAZE
AI + 人、ともに動く。
HR業務知 × AI実装力を併せ持つチームが、MAP → BUILD → SCALE で伴走。最後は自走化。